Home Depot offre une rémunération globale et un programme complet d’avantages sociaux à tous ses associés permanents, ainsi qu’à leur conjoint et à leurs personnes à charge admissibles. Le programme comporte notamment des avantages liés à la santé et au mieux-être ainsi qu’à l’aspect financier, le remboursement des frais de scolarité et des congés payés.
POSTULEZEn vue d’aider les nouvelles mères, notre programme paie 50 % de la différence entre les prestations de maternité de l’assurance-emploi et le salaire de l’associée pendant son congé de maternité (avec un maximum de 52 semaines). Pour être admissibles, les associées salariées doivent avoir travaillé un minimum d’un an pour Home Depot.
POSTULEZEn vue d’aider les pères qui souhaitent rester près de leur enfant, notre programme paie 50 % de la différence entre les prestations parentales de l’assurance-emploi et le salaire de l’associé pendant son congé parental (avec un maximum de 35 semaines). Pour être admissibles, les associés salariés doivent avoir travaillé un minimum d’un an pour Home Depot.
En vue d’aider à couvrir les frais d’adoption, nous offrons 5000 $ par enfant adopté aux associés à temps plein et 1 500 $ par enfant adopté aux associés à temps partiel. Pour y avoir droit, il faut avoir travaillé un minimum d’un an pour Home Depot à temps plein ou à temps partiel.
POSTULEZTous les associés admissibles touchent un revenu additionnel en fonction des ventes du magasin. En somme, plus le magasin dépasse ses objectifs de vente, plus la prime Partenaires dans la réussite semestrielle augmente.
Les membres du personnel de direction admissibles touchent un revenu additionnel quand le programme d’encouragement semestriel donne droit à une prime en fonction d’un ensemble de paramètres quantifiables financiers et non financiers.
POSTULEZPour aider et encourager les associés qui poursuivent des études en vue d’obtenir un diplôme ou de se perfectionner professionnellement, nous remboursons 50 % (jusqu’à un maximum de 5 000 $ par année) des frais de scolarité d’un collège, d’une université ou d’une école de formation professionnelle.
POSTULEZCommencez à planifier votre retraite en recevant une part des bénéfices de l’entreprise. Tous les associés commencent à accumuler 4 % de leurs revenus annuels après une année de travail.
Nous vous aidons à économiser pour assurer votre avenir financier. Nos associés peuvent verser des cotisations volontaires au moyen de retenues à la source avant impôt et choisir parmi plusieurs fonds d’investissement.
POSTULEZUn service d’aide aux employés gratuit est offert à nos associés et aux membres de leur famille immédiate. Le programme CARE permet à ces derniers d’avoir recours aux services de conseillers professionnels formés et qualifiés, prêts à les aider lorsqu’ils éprouvent des problèmes d’ordre professionnel, familial ou financier.
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